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Upgrade！升級你自己Upgrade！升級你自己 每天加班不代表是高績效，唯有訓練動腦思考及策略規劃的能力，才能避免成為苦勞無功的人。 每到了畢業季，不僅新鮮人搶破頭想擠進一流的好公司，企業也無不用盡心思要網羅優質的好人才。但是，究竟什麼樣的人，才是企業眼中的好用人才呢？ 以台積電為例，其最重視員工的3Q，也就是IQ、 EQ、 AQ。 IQ意指具備職位相關的知識與技能外，還包括思考邏輯能力、學習力。EQ代表要系統傢俱有同理心、敏感度及工作熱忱。AQ則是強調一個人的毅力、魄力與耐力。 通常依照企業的不同需求，對於人才特質的要求也不盡相同，但是大抵來說，在徵選新鮮人的條件上，企業所注重的特質不外乎工作動機強、人際協調度佳、抗壓性強、能吃苦、具有思考力。 而企業在挑選儲備主管時，則最重視下列特質： ●專業能力：未來主管人選，一定要具有帶兵練將的能力，專業特長為必要條件。 ●忠誠度：企業對於主管要充分信任，才能系統家具放心授權，因而特別重視此項特質。 ●柔軟度：主管必須有忍受挫折的容忍力，能包容不同的意見與聲音，協調團隊合作，及彎腰學習的軟功。 ●魅力：也就是領導群眾的魅力，以及組織團隊的說服力 在此建議大家，不妨透過以下方式自我訓練： 1將「勞力」晉升為「腦力」 每天加班不代表是高績效，辛勤工作只是基本的要件，訓練動腦思考及策略規劃的能力，才能避免成為苦勞無功的人。 2從「遵守標準」到「超越標準」 能準時上景觀設計下班，交出固定績效的工作者，只是企業中堪用的員工，想要在企業中脫穎而出，一定要做到超越組織的目標期望。 3將「就業心態」轉換成「創業心態」 別只把工作當成領薪水的工具，要以創業的心態全力以赴，在未盡全力做到最好之前，不輕言放棄。 4從「能力定型人才」升級為「多職能人才」 不要將自己定型成為只具有單一特長的人才，擁有主優勢能力之後，更要晉升成為快速學習的多職能員工，例如理工搭配財管、會計搭配資管、建築設計外文搭配大傳等。 5從「功能發揮者」提升為「價值創造者」 不要成為只具功能性的員工，要從工作中找出創造價值的利基點，藉以為組織帶來實質效益。 企業缺乏的人才不是 MBA的學歷美人，而是肯腳踏實地、有格局、能開疆闢地的企業戰將。只要稍轉換一下工作心態，你也能成為企業最愛的好人才！
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